Как и почему уходят лучшие сотрудники? Как сохранить в компании лучших и ценных сотрудников?

 Добрый день! Я Андрей Сизов и пару полезных советов для того, чтобы в вашей компании оставались лучшие сотрудники. Вопрос: почему уходят лучшие, почему они уходят и создают свои стартапы или создают такой же бизнес, как у меня и почему они не остаются в моей компании? Если у вас есть или появятся вопросы на эту тему, пожалуйста пишите их в комментариях, мы на них ответить и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить другие видео.

 Кто в вашей компании главный человек? Вот предположим, пришли гости и кто почувствует себя вот ну в правильном месте, кто почувствует, что он попал в правильную компанию, тот с кем вы больше всего общаетесь, кому уделяйте больше внимания, о ком вы заботитесь, кого вы слушаете. А тот кто пытается может быть привлечь к себе внимание, но вам не до него, он скорее всего почувствую себя, но не в своей тарелке, не здесь, это компания не для меня.. Вот тоже самое происходит и с лучшими игроками, с чемпионами почему. Да очень просто, кто привлекает ваше внимание обычно эти нытики и проблемные люди, потому что они действительно новые. Потому что вот человек, который перегружен и он делает свою работу, ну делает же вроде, как не просит ничего от меня, мы же платим ему зарплату. Да зарплату платите, но вы не даете ему возможность быть главным в этой компании.